En 2010, la Fonction publique faisait face à de fortes fragilités : environ 130 286 agents, moins de 30 concours organisés par an, une digitalisation très limitée avec moins de cinq services en ligne et des délais de traitement des résultats pouvant atteindre deux à trois mois.
Face à ces défis, de profondes réformes ont été engagées, axées sur la modernisation du cadre juridique, la digitalisation des procédures de recrutement, l’amélioration des conditions de travail des agents, la promotion de l’éthique et le renforcement du dialogue social.
Aujourd’hui, les avancées sont significatives : plus de 325 000 agents, près de 590 concours organisés chaque année, des candidatures entièrement dématérialisées et des résultats disponibles en 30 à 45 jours. Les services en ligne sont passés à plus de 50, avec des délais de délivrance réduits à moins de cinq jours. La Fonction publique s’est également ouverte, comptant près de 40 % de femmes et 40 % de jeunes de moins de 35 ans.
