À Abidjan, une nouvelle impulsion est donnée à l’emploi inclusif. Lors de la tribune « Tout Savoir Sur », organisée le 5 mai 2026 au Plateau, Ibrahim Konaté, président du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPPSH), a détaillé l’ambition et les mécanismes de ce dispositif encore jeune, mais déjà structurant.
Créé pour corriger une inégalité persistante sur le marché du travail, le FIPPSH se positionne comme un facilitateur entre les entreprises et les personnes en situation de handicap. Sa mission est claire : lever les obstacles à l’embauche, mais aussi sécuriser les parcours professionnels, notamment pour les travailleurs devenus handicapés à la suite d’un accident ou d’une maladie.
Institué par le décret n°2023-88 du 15 février 2023, en application d’un cadre réglementaire plus large sur l’emploi inclusif, le Fonds s’inscrit dans une logique d’obligation et d’accompagnement. En effet, la législation impose désormais aux entreprises d’intégrer au moins une personne en situation de handicap pour les structures de moins de 100 employés, et 2 % de leur effectif au-delà. Une exigence qui, au-delà de la contrainte, ouvre la voie à une transformation durable des pratiques.
Depuis son entrée en phase opérationnelle en juillet 2024, le FIPPSH s’est doté d’outils concrets pour agir. Financement de l’aménagement des postes de travail, amélioration de l’accessibilité des locaux, acquisition d’équipements adaptés : autant d’actions qui visent à rendre l’environnement professionnel réellement inclusif.
Mais au-delà des dispositifs techniques, c’est un changement de regard que le Fonds entend impulser. « Notre priorité est de faire connaître ce mécanisme, d’accompagner les entreprises vers la conformité, et surtout de démontrer l’impact réel de l’inclusion », a insisté Ibrahim Konaté. L’objectif est d’instruire les premiers dossiers de financement d’ici 2027, avec des résultats mesurables sur le terrain.
Adossé à l’expertise de la Banque nationale d’investissement, le FIPPSH bénéficie d’un cadre de gestion solide. Ses ressources proviennent notamment des contributions des entreprises ne respectant pas les quotas, mais aussi du soutien de l’État et des partenaires techniques et financiers.
En filigrane, c’est toute une vision de la société qui se dessine : celle d’une économie plus équitable, où chacun peut trouver sa place. À travers ce Fonds, la Côte d’Ivoire pose les bases d’un modèle où inclusion rime avec performance, et où la diversité devient un atout pour l’entreprise.
Un message que le président du FIPPSH adresse directement aux premiers concernés : ce Fonds est le leur, conçu pour transformer les barrières en opportunités.